Yeni düzenlemeyle, çalışmanın bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan yürütülmesi mevzuata dahil edildi. Böylece işveren ile işçinin anlaşması halinde hibrit çalışma modeli uygulanabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9'uncu maddesinde yapılan değişikliğe göre, çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Bunun yanı sıra çalışma saatleri de iş sözleşmesiyle belirlenecek. Böylece uzaktan ve iş yerinde çalışma düzeninin, tarafların anlaşmasına bağlı olarak sözleşme üzerinden netleştirilmesi sağlanacak.
Düzenleme, çalışma hayatında esnek ve hibrit çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik yeni bir yasal çerçeve oluşturmuş oldu.
KAYNAK: TÜRKİYE GAZETESİ