Yeni model kapsamında çalışanların brüt maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılacak, işverenler de aynı miktarda katkı sağlayacak. Devlet ise ek destek vererek fonların büyümesini teşvik edecek. Toplanan kaynaklar profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek ve uzun vadeli yatırımlarla artırılacak. TES’in, mevcut bireysel emeklilik sistemiyle birlikte işleyerek emeklilik gelirlerini daha güçlü bir yapıya kavuşturması amaçlanıyor.
Sistemin 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Orta Vadeli Program’da yer alan takvime göre uygulamanın bahar aylarında başlaması öngörülüyor. Süreci yürüten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yasal düzenlemeler ve teknik altyapı çalışmalarını sürdürüyor. Taslağın yasalaşması için Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) sürecinin tamamlanmasının ardından TES resmen yürürlüğe girecek.
Mevcut otomatik bireysel emeklilik uygulamasından farklı olarak tüm çalışanları kapsaması planlanan sistemde, katılımcıların uzun süre sistemde kalması esas alınacak. Taslakta en az 10 yıl sistemde bulunma şartı öne çıkarken, erken ayrılma imkanlarının büyük ölçüde sınırlandırılması düşünülüyor. Katılımın zorunlu olup olmayacağına ilişkin nihai karar ise henüz verilmedi.
HABER MERKEZİ